A liderança feminina no agronegócio tem registrado crescimento nos últimos anos, mesmo em um cenário em que o setor ainda apresenta uma das menores participações de mulheres no quadro geral de profissionais. Um levantamento recente indica que o agro foi o segmento que mais avançou na presença de mulheres em posições de alta liderança entre 2022 e 2025.

O Great Place To Work®, principal referência mundial em cultura organizacional, lançou o estudo “Mulheres na Liderança”, que apresenta um panorama sobre a presença feminina em diferentes setores econômicos. Os dados apontam que, no agronegócio, a participação de mulheres em cargos de alta liderança passou de 14% em 2022 para 24% em 2025, representando o maior avanço entre os setores analisados.

Apesar desse crescimento, o setor ainda enfrenta desafios estruturais relacionados à presença feminina no mercado de trabalho. Em 2025, o agronegócio registrou 23% de participação feminina no quadro geral das empresas e 9% de mulheres em cargos de CEO, os menores índices entre os segmentos avaliados.

Liderança feminina no agronegócio ainda enfrenta desafios estruturais

Em comparação com outros setores da economia, a área de saúde lidera a participação feminina em posições de liderança, com 63% de mulheres nesses cargos e também o maior percentual de mulheres CEOs, com 19%.

Já o setor de tecnologia da informação ocupa a segunda posição em presença feminina na presidência das empresas, passando de 7% em 2022 para 16% em 2025. Ainda assim, foi o segmento que registrou a maior queda na participação feminina no quadro geral, recuando de 43% em 2022 para 39% em 2025.

Diferenças entre setores mostram avanço desigual

Na indústria, a presença de mulheres em cargos de alta liderança chegou a 21% em 2025, o menor índice entre os setores analisados, embora o número de mulheres no quadro geral tenha aumentado de 27% para 31% no período.

O varejo lidera a participação feminina na alta liderança, com 28%, enquanto o setor de instituições financeiras apresentou a maior queda nesse indicador, passando de 48% em 2022 para 27% em 2025.

Caminhos para ampliar a presença feminina na liderança

Especialistas apontam que o avanço da presença feminina em cargos estratégicos está diretamente ligado às políticas internas das organizações e às condições oferecidas para o desenvolvimento profissional das mulheres.

Entre as iniciativas apontadas como importantes estão práticas de flexibilidade no trabalho, ampliação de licenças parentais e maior participação de lideranças masculinas nas discussões sobre equidade de gênero.

Outro ponto destacado é a necessidade de ampliar a presença feminina desde os níveis iniciais das organizações, criando um fluxo consistente de profissionais preparadas para assumir cargos de liderança ao longo da carreira.

Metodologia

O estudo “Mulheres na Liderança” foi elaborado a partir da análise de dados demográficos de empresas presentes em rankings setoriais de ambiente de trabalho entre 2022 e 2025, considerando indicadores como participação feminina no quadro geral das organizações, presença em cargos de média e alta liderança e ocupação de posições executivas.